In de wereld van persoonlijke en professionele ontwikkeling wordt vaak gesproken over twee verschillende manieren van denken: ‘groeimindset’ en ‘vaste mindset’. Het begrijpen van deze concepten van psychologe Carol Dweck kan een grote invloed hebben op hoe je je loopbaan vormgeeft en welke successen je bereikt.
Wat is een groeimindset?
Een groeimindset is het geloof dat vaardigheden en intelligentie ontwikkeld worden door hard werken, doorzettingsvermogen en leren van fouten. Mensen met een groeimindset zien uitdagingen als kansen om te groeien en zijn bereid om zich in te zetten om hun doelen te bereiken, ongeacht de obstakels die ze tegenkomen. Ze geloven niet in vaste beperkingen, maar in voortdurende ontwikkeling.
Aan de andere kant staat de vaste mindset. Mensen met deze mindset geloven dat hun capaciteiten en talenten vast staan en niet meer kunnen veranderen. Ze vermijden uitdagingen, geven snel op bij tegenslagen en voelen zich bedreigd door het succes van anderen. Dit kan hun persoonlijke en professionele groei belemmeren.
Waarom is dit belangrijk binnen je loopbaan?
De manier waarop je naar je eigen vaardigheden kijkt, kan een enorme impact hebben op je loopbaanontwikkeling. Als je een groeimindset hebt, ben je meer bereid om risico’s te nemen, nieuwe dingen te proberen en je continu te verbeteren. Dit vergroot je kansen op succes, zowel in je huidige functie als in toekomstige carrièremogelijkheden.
Daarentegen kan een vaste mindset je belemmeren in je loopbaan. Daardoor blijf je misschien vastzitten in een functie omdat je gelooft dat je niet verder kunt groeien of dat bepaalde vaardigheden voor jou onbereikbaar zijn. Dit kan leiden tot frustratie, stagnatie en gemiste kansen.
Tips om een groeimindset te ontwikkelen in je loopbaan
- Omarm uitdagingen: Het aangaan van uitdagingen helpt je om buiten je comfortzone te stappen en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen.
- Leer van feedback: Feedback, zowel positief als negatief, biedt verschillende inzichten die je helpen om te groeien en je prestaties te verbeteren.
- Wees niet bang om te falen: Falen is een kans om te leren en te ontdekken wat je anders kunt doen om succes te behalen. Het maakt deel uit van je groeiproces.
- Verander ‘ik kan het niet’ in ‘ik kan het nog niet’: Door ‘nog niet’ toe te voegen, geef je jezelf de ruimte om te groeien en te ontwikkelen. Het helpt je mindset te verschuiven van beperkingen naar mogelijkheden.
- Vier je vooruitgang: Het erkennen van je successen, hoe klein ook, versterkt je motivatie en herinnert je eraan hoeveel je al hebt bereikt.
Wees niet alleen in je groei
Wil je meer weten over hoe je een groeimindset kunt ontwikkelen binnen je loopbaan? Of heb je behoefte aan begeleiding in je professionele groei? Neem gerust contact met ons op voor begeleiding of advies in het vinden van de juiste richting voor jouw loopbaan: Home – ABVV Loopbaandienstverlening : ABVV Loopbaandienstverlening
