Slechte relatie met een leidinggevende of collega’s?

Pieker je vaak over problemen met je baas of collega‘s? Dit kan leiden tot ongezonde stress en veel onzekerheid. Met loopbaanbegeleiding kan je terug méér rust vinden in je werk.

Hoe gaan we aan de slag?

Elke vraag is sowieso anders. Elke situatie is uniek. Daarom luisteren wij eerst en vooral met zorg naar je loopbaanvraag, je persoonlijke situatie én je noden. En dan gaan we samen aan de slag. Door oefeningen te maken en de resultaten te bespreken met de loopbaanbegeleider, kom je tot inzicht. Daarna kijken we samen hoe je de situatie het best aanpakt. Je maakt zelf een actieplan waarin mogelijke oplossingen staan.

Als jij je onzekerheden achter je kan laten, dan is onze dienstverlening voor jou geslaagd!

Oorzaken van een slechte werksfeer

De loopbaanbegeleider gaat met jou op zoek naar mogelijke oorzaken van slechte relaties op het werk:

  • Is er een algemene slechte werksfeer of is er een specifiek probleem?
  • Past de bedrijfscultuur wel bij je eigen waarden?
  • Durf je (tijdig) nee te zeggen?
  • Gaat samenwerken moeilijk door te hoge eisen in de job?
  • Past de job nog bij wie je bent?

Mogelijke oplossingen

We kunnen géén standaardlijstje geven van mogelijke oplossingen tegen een slechte werksfeer. Toch leidt loopbaanbegeleiding vaak tot een werksituatie die meer rust en tevredenheid geeft. We sommen een aantal voorbeelden op van onze resultaten:

  • Zo besliste Ana (55) om haar overplaatsing te vragen naar een ander team. Ze ontdekte tijdens loopbaanbegeleiding dat ze nood had aan een duidelijk takenpakket en een goede band met collega’s. In het nieuwe team is er veel communicatie en zit de sfeer goed.
  • Stijn (33) ging dankzij de loopbaanbegeleiding assertiever om met zijn baas. Terwijl hij voordien in zijn schulp kroop bij iedere opmerking van zijn baas probeert hij nu telkens te zeggen waarom hij het niet eens is. Het aantal opmerkingen is sterk afgenomen.
  • Mo (44) bereidde tijdens loopbaanbegeleiding zijn functioneringsgesprek voor, waarin hij voor het eerst durfde spreken over hoe hij zich soms uitgesloten voelde door opmerkingen over geloof en afkomst. De leidinggevende bleek zich hier niet van bewust. En gaf aan hier alerter voor te zijn. Soms zijn er nog onhandige opmerkingen, maar Mo kan er beter mee om doordat hij zich vaker gesteund voelt door zijn leidinggevende en een collega’s.
  • Sofia (49) haar zelfvertrouwen was zoek na jarenlange subtiele pesterijen door haar baas. Tijdens de loopbaanbegeleiding herontdekte ze haar talenten. Ze kreeg terug zelfvertrouwen en door de tips van de loopbaanbegeleider vond ze de moed om ergens anders te solliciteren (en kreeg ze de job).

Wil jij ook jouw situatie aanpakken? Neem dan vrijblijvend contact op via onderstaande contactbon. Je krijgt uitleg over hoe de loopbaanbegeleiding zal verlopen. Daarna beslis je zelf of je wil starten met loopbaanbegeleiding of (nog) niet.


Contactformulier

  • DD slash MM slash JJJJ
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.